Plan Organizacional

PLANTILLA 8: Plan Organizacional

5.1- Forma legal de la Empresa

Vamos hacer de una sociedad ya que todo vamos a dar nuestra opinión y va tener el mismo valor sea quien sea con la responsabilidad que eso tiene y con el compromiso, para hacer una decisión acerca de la empresa lo vamos a reunir y con la mayoría que quiera hacer un cambio se hará  lo que la mayoría decida.

5.2- Capital Humano Necesario

Socios

Vamos hacer 6 socios y con la aportación de cada uno de dinero que va ser de 2,000 dólares, todo seremos responsable ya que la empresa lo va pertenecer a todo con ello cada uno de los socio va tener distinto rol en la empresa con el beneficio que la empresa crezca así mismo tendremos mas beneficio en lo económico para cada uno de los socios, se necesitaría una secretaria para que lleve todo los datos  de los cliente.

Cada integrante deberá contestar las siguientes preguntas

1 ¿Dónde está o dónde se encuentra actuarlmente cada integrante? (Descripción de cada una de sus realidades actuales)

Christian Xavier Fuentes Velasquez

1.1 ¿Quiero emprender? Sí
1.2 ¿Por qué y para qué quiero emprender?

§  Necesiten urgentemente una fuente de ingreso o tener dinero extra

1.3 ¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la empresa?

§  puedo hacer un  préstamo

    computadora herramientas o instrumentos espacio físico para trabajar

§  Tiempo disponible, conocimiento y habilidad

§   Tengo una necesidad que solucionar

1.4 ¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo? ¿En este momento con qué podrían ayudarme a hacer viable el comienzo de la empresa? Hacer una lista de esos recursos que pueda tener acceso

§  Familia

§  Comunidad

§  Universidades

§  Financieras

Nombre de Socio(s)	Recursos puede aportar en estos momentos	Área de Responsabilidad
Xavier Fuentes	Capital	Jefe General:
Luis Andrade	Habilidades	Ventas
Carlos Amaya	Capital	operación
Juan Bolaño	Capital	Recursos Humanos,
Contador	Capital	Auditoría interna
		Funciones específicas

5.3-Políticas

Reclutamiento y Selección de Personal

Por medio de los distinto redes sociales le dijéramos a la gente para que mande su curriculum así mismo una entrevista en la empresa y por de ahí se vería si esta acto para el trabajo así mismo va tener que estar en prueba durante un mes en la empresa.

Otras Políticas de Personal

 Por el momento seria solamente una secretaria aparte de los socios que seriamos  más adelante seria de ver para contratar persona capacitada y la rama de hardware y software dependiendo del crecimiento que tenga la empresa requeríamos el personal. El periodo de prueba seria aproximadamente de un mes y que día a día sepa cómo se maneja la empresa.

Incentivos 

Pues solo vamos a tener una secretaria que va tener lo mismo derecho que cualquier trabajar así como lo dice la ley  como sus vacaciones y lo demás porque somos socios sabemos la responsabilidad que eso tiene lo vamos a decidir lo incentivos que vamos a tener dependiendo de cargo que cada uno tiene.