PLANTILLA
8: Plan Organizacional
5.1-
Forma legal de la Empresa
Vamos hacer de una sociedad ya que
todo vamos a dar nuestra opinión y va tener el mismo valor sea quien sea con la
responsabilidad que eso tiene y con el compromiso, para hacer una decisión acerca
de la empresa lo vamos a reunir y con la mayoría que quiera hacer un cambio se
hará lo que la mayoría decida.
5.2-
Capital Humano Necesario
Socios
Vamos
hacer 6 socios y con la aportación de cada uno de dinero que va ser de 2,000
dólares, todo seremos responsable ya que la empresa lo va pertenecer a todo con
ello cada uno de los socio va tener distinto rol en la empresa con el beneficio
que la empresa crezca así mismo tendremos mas beneficio en lo económico para
cada uno de los socios, se necesitaría una secretaria para que lleve todo los
datos de los cliente.
Cada integrante deberá contestar las
siguientes preguntas
1
¿Dónde está o dónde se encuentra actuarlmente cada integrante?
(Descripción de cada una de sus realidades actuales)
Christian Xavier Fuentes Velasquez
1.1 ¿Quiero emprender? Sí
1.2 ¿Por qué y para qué quiero emprender?
1.2 ¿Por qué y para qué quiero emprender?
§ Necesiten urgentemente una fuente de ingreso o
tener dinero extra
1.3 ¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la
empresa?
§ puedo hacer un préstamo
computadora herramientas o
instrumentos espacio físico para trabajar
§ Tiempo disponible, conocimiento y habilidad
§ Tengo una
necesidad que solucionar
1.4 ¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo? ¿En este momento
con qué podrían ayudarme a hacer viable el comienzo de la empresa? Hacer una
lista de esos recursos que pueda tener acceso
§ Familia
§ Comunidad
§ Universidades
§ Financieras
Nombre de Socio(s)
|
Recursos puede aportar en estos
momentos
|
Área de Responsabilidad
|
Xavier Fuentes
|
Capital
|
Jefe General:
|
Luis Andrade
|
Habilidades
|
Ventas
|
Carlos Amaya
|
Capital
|
operación
|
Juan Bolaño
|
Capital
|
Recursos Humanos, |
Contador
|
Capital
|
Auditoría interna
|
Funciones específicas
|
5.3-Políticas
Reclutamiento y Selección de Personal
Por
medio de los distinto redes sociales le dijéramos a la gente para que mande su
curriculum así mismo una entrevista en la empresa y por de ahí se vería si esta
acto para el trabajo así mismo va tener que estar en prueba durante un mes en
la empresa.
Otras Políticas de Personal
Por
el momento seria solamente una secretaria aparte de los socios que
seriamos más adelante seria de ver para
contratar persona capacitada y la rama de hardware y software dependiendo del
crecimiento que tenga la empresa requeríamos el personal. El periodo de prueba
seria aproximadamente de un mes y que día a día sepa cómo se maneja la empresa.
Incentivos
Pues
solo vamos a tener una secretaria que va tener lo mismo derecho que cualquier
trabajar así como lo dice la ley como sus
vacaciones y lo demás porque somos socios sabemos la responsabilidad que eso
tiene lo vamos a decidir lo incentivos que vamos a tener dependiendo de cargo
que cada uno tiene.
